Percorso individuale · Online o ad Alessandria
Bilancio delle Competenze: riconosci il tuo valore e costruisci una direzione.
Un percorso strutturato per trasformare esperienze, capacità e risultati in una mappa professionale chiara, utile per scegliere il prossimo passo e comunicarlo con maggiore sicurezza.
Il problema non è avere poche competenze
È non riuscire più a vedere il filo che le unisce.
Dopo anni di lavoro, cambiamenti e responsabilità, molte persone possiedono più risorse di quanto riescano a riconoscere o raccontare. Le esperienze si accumulano, ma non diventano automaticamente direzione.
Potresti trovarti qui
- Non sai più come valorizzare ciò che sai fare.
- Stai pensando di cambiare direzione, ruolo o settore.
- Hai competenze diverse, ma non una narrazione professionale chiara.
- Devi riposizionarti dopo una transizione o una lunga esperienza.
- Vuoi scegliere il prossimo passo senza ripartire da zero.
Il metodo
Dall’esperienza accumulata a una mappa professionale utilizzabile.
Il Bilancio delle Competenze non è un test automatico. È un lavoro guidato di analisi, collegamento e traduzione strategica della tua esperienza.
Ricostruire
Rileggiamo esperienze, ruoli, risultati e passaggi professionali significativi.
Riconoscere
Individuiamo competenze distintive, trasferibili e ancora poco valorizzate.
Collegare
Mettiamo in relazione competenze, motivazioni, vincoli e possibilità concrete.
Tradurre
Trasformiamo la lettura emersa in direzioni, comunicazione e prossime azioni.
Cosa costruisci durante il percorso
Una base più solida per scegliere e presentarti.
Mappa delle competenze
Una lettura ordinata delle capacità sviluppate, comprese quelle trasferibili tra ruoli e settori.
Valore professionale
Maggiore consapevolezza di risultati, contributo distintivo e potenziale ancora disponibile.
Direzioni possibili
Scenari professionali coerenti con esperienza, motivazioni, mercato e situazione reale.
Strategia concreta
Priorità, strumenti e piano d’azione per trasformare la riflessione in movimento.
Prima di scegliere
Scarica la guida al Bilancio delle Competenze.
Se vuoi comprendere meglio il percorso prima di richiedere un confronto, nella guida trovi finalità, metodo e informazioni utili per valutare se questo lavoro è adatto alla fase che stai vivendo.
Tre livelli di approfondimento
Non tutti hanno bisogno dello stesso percorso.
La scelta dipende dal punto in cui ti trovi: fare chiarezza sulle risorse, costruire una strategia oppure affrontare un riposizionamento più articolato.
Bilancio Essenziale
Riconoscere competenze e possibilità.
Per fare ordine nelle proprie risorse e comprendere quali direzioni professionali possono essere realistiche.
- Analisi delle competenze maturate.
- Competenze trasferibili.
- Lettura delle potenzialità.
- Prima mappa delle direzioni possibili.
- Sintesi strutturata del percorso.
Bilancio Strategico
Costruire una direzione professionale.
Per passare dalla comprensione delle competenze a una strategia concreta, sostenibile e comunicabile.
- Analisi approfondita di competenze ed esperienze.
- Valore professionale distintivo.
- Scenari professionali coerenti.
- Direzione e piano d’azione.
- CV ottimizzato ATS.
- Lettera e comunicazione professionale.
- Lettura del mercato e del recruiting.
Bilancio Executive
Affrontare un riposizionamento importante.
Per situazioni articolate, cambiamenti significativi di ruolo, settore o identità professionale.
- Tutto il percorso Strategico.
- Sessioni aggiuntive di approfondimento.
- Analisi del posizionamento nel mercato.
- Narrazione strategica delle competenze.
- Sbocchi e territori professionali.
- Preparazione ai colloqui.
Come scegliere
Il livello giusto dipende dalla decisione che devi prendere.
Se vuoi soprattutto comprendere risorse e possibilità, l’Essenziale può essere sufficiente. Se devi costruire una direzione e tradurla in strumenti, lo Strategico è il percorso più equilibrato.
L’Executive è indicato quando il cambiamento coinvolge ruolo, settore, identità professionale o un riposizionamento complesso.
Nel confronto iniziale valuteremo insieme il livello realmente utile, senza spingerti verso il percorso più costoso.
Come si sviluppa
Un percorso guidato, non una serie di test.
Obiettivo e storia
Partiamo dalla fase professionale che stai vivendo e dalla decisione che vuoi rendere più chiara.
Competenze e valore
Rileggiamo esperienze, capacità, risultati, motivazioni e risorse trasferibili.
Sintesi e strategia
Costruiamo la mappa finale e, in base al livello scelto, direzione, strumenti e piano d’azione.
Chi conduce il percorso
Valentina Melis
Consulente e formatrice nell’ambito delle People Strategy e delle neuroscienze applicate al lavoro. Da oltre 27 anni affianco persone, professionisti e organizzazioni nei processi decisionali, di cambiamento e di sviluppo professionale.
Esperienze
Cosa raccontano le persone accompagnate.
Domande frequenti
Prima di iniziare.
Il Bilancio delle Competenze è un test?
No. Può utilizzare strumenti di analisi, ma il valore nasce dalla lettura guidata delle esperienze e dalla loro traduzione in competenze, direzioni e strategia.
Come faccio a scegliere tra i tre livelli?
Non devi deciderlo da solo. Nel confronto preliminare analizzeremo obiettivo e complessità della situazione per individuare il livello realmente utile.
Il percorso si svolge online?
Sì, può svolgersi online. È disponibile anche in presenza presso lo studio di Alessandria.
Il Bilancio garantisce un nuovo lavoro?
No. Nessun percorso serio può garantire un risultato occupazionale. Il lavoro serve a migliorare consapevolezza, direzione, strumenti e capacità di presentare il proprio valore.
Posso leggere prima la guida?
Sì. La brochure è disponibile gratuitamente nella pagina e può aiutarti a preparare le domande per il confronto preliminare.
Il primo passo
Non devi scegliere il percorso da solo.
Raccontami la fase professionale che stai attraversando. Valuteremo insieme se il Bilancio delle Competenze è utile e quale livello ha davvero senso.
I percorsi sono attivi a numero limitato per garantire qualità e profondità del lavoro.